先生高级投资经理先生资产理执副总女以及德尔集团董事总经理张滇先生邀请每位简单介绍一下你在的地方。张滇:我是比较典型的酒店人,我的本科是在康奈尔酒店管理学院,在美国做了万豪、希尔顿的酒店经理07年我建立了中国云计算,过去几年中我们跟锦江合作做了两收购:一“明基笔记本键盘”对经理的要求不乎尽忠职守,自律,以及注意小节。我想谈下您的感受,您理司派来的总经理是怎么看的?富力地产酒店管理司副总经理敏祝敏:以我们富力的经验,我会觉得首先在择管理司的时,就一靠的司可靠的管理司有没有这样的系统,他集团里面个体酒店支持
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关键的还总经理,多好的品牌,多好的硬件,这个总经理是不过的话,什么都不所以大家都会关心经理的人,并且要求你派来的总经理我必须要,我有权表态同意或者不同意。我常常遇到的问题是业主司么挑我派来的经理,还有题,就像几位谈到的,业主司是不是把经理当
么开分公司,这就线上和线下结合,线上能解决搜,产品的比,信息的发布,但是真的旅游产品还是要落地的,我分公司是解决游最后一里的题,他们在当地买了我的渡假产品,怎么得到很好的售后服务,这是我们驴在线上服务不到的关注驴妈产品的人都知道99元自驾,就是
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不可能:我得还关注地理位,更重的还是在中国沿海城市成尔骏:我觉得这是由市场决定,由时间决定,现在很难预测。白世民:我同意合的品牌,合适的时机,合适的位置。博瑞恩:我也同意,时间、位、品牌很重周涛:根据大所做的有关酒店渗率的,以看到这宏经济每千
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,就像派来的监督者或者派来报信的等等。今天我在这里有交流的机会,在这点上,我希望有的业主司应该慎重虑,果你派下去的人并不能全心全意跟管理司合作,那么题肯定是存在的二,绝不允业主代表或者业主的总经理凌驾于总经理之上沈总谈到的这个题是比较尖锐
些中高的品牌应该会有一大的趋势,做特经营其要素就是你做好你的,因为你的报表都是靠业主提供的。李国华:我人坚信特许经营未来在国一定拥有光明美好的来,前是光明,道曲折的果从过国很多事情发展的经历来看,不要做到一抓就死,放就乱,套用去年时的
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